Восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства

Решением Идринского районного суда Красноярского края от 17 марта 2026 года частично удовлетворены требования истцов по гражданскому делу по иску Дворецкой Г.А., Гаврилиной М.С., Райфегерст Т.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Идринская районная больница» о признании незаконным увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Материалами дела установлено, что в целях недопущения снижения качества и доступности медицинской помощи, обеспечения функции врачебной должности, приведение среднегодовой занятости койки в стационарах, круглосуточного пребывания в соответствие с требованиями действующего законодательства, рационального использования труда прочего персонала, повышение обеспеченности кадрами при оказании первичной медико-санитарной помощи посредством перенаправления имеющихся кадров в амбулаторное звено в КГБУЗ «Идринская РБ» исполняющим обязанности главного врача Ермолаевой А.Ю., утверждено новое штатное расписание на 2025 год, согласно которому в штате КГБУЗ «Идринская РБ» в подразделениях «стационар», «поликлиника» численность уборщиц медицинской организации составила 11,25 ставок.

По состоянию на 01.01.2024 в КГБУЗ «Идринская РБ» в подразделениях «стационар», «поликлиника» состояло 26,5 ставок должностей уборщица медицинской организации, что подтверждается штатным расписанием, утвержденным исполняющим обязанности гласного врача Федина И.В. 29.12.2023.

На основании письма Министерства здравоохранения Красноярского края от 03.07.2025 № 71/22-71-6218 и приказа КГБУЗ «Идринская РБ» от 28.07.2025 № 49-5 «Об утверждении штатного расписания в новой редакции» КГБУЗ «Идринская РБ» издан приказ № 51-2 от 06.08.2025 «О создании комиссии для принятия решений о сокращении численности и штата».

Приказом № 50-3 от 31.07.2025 дата вступления в силу штатного расписания на 2025 год перенесена с 02.10.2025 на 10.10.2025.

Приказом № 52-2 от 15.08.2025 дата вступления в силу штатного расписания перенесена с 10.10.2025 на 15.11.2025.

Согласно приказу КГБУЗ «Идринская РБ» от 28.07.2025 № 49-5 «Об утверждении штатного расписания в новой редакции» количество должность уборщица медицинской организации сокращено с 26 ставок до 10,75.

В связи с сокращением  должностей «уборщица» медицинской организации КГБУЗ «Идринская РБ»  комиссией по сокращению штата и численности от 06.08.2025  произведена оценка преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для определения преимущественного права на оставление на работе работников, подлежащих увольнению была создана комиссия, которая применяя объективные критерии отбора работников для оставления на работе, произвела оценку путем сравнения и оценки деловых качеств работников, в целях выявления лиц обладающих профессиональными качествами более высокого уровня и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками.

Проводя анализ преимущественного права оставления на работе среди уборщиц медицинской организации, комиссия рассматривала 25 физических лиц, трудоустроенных на данной должности, в качестве критериев проверки рассматривали работников по категориям, перечисленным в ст. 261 и ч.ч. 2,3 ст. 179 ТК РФ, в связи с чем, были использованы должностные инструкции работников, анкеты по оценке кандидатур, проанализирована трудовая деятельность каждого из сотрудников. 

Согласно протоколам заседания комиссии и приложения к нему, таблице оценки преимущественного права на оставление на работе, в связи с сокращением численности работников и сравнительного анализа стажа работы в организации, квалификации сотрудников, результатов анкетирования руководителей подразделений решено, что сокращению с увольнением подлежат: Кофтун Н.В., Демухаметова А.А., Ильющенко И.В., Тушмакова И.В., Гафнер Е.В., Дворецкая Г.А., Гаврилина М.С., Райфегерст Т.А. 

В ходе рассмотрения гражданского дела судом выявлен факт нарушения  процедуры увольнения Дворецкой Г.А., Гаврилиной М.С., Райфегерст Т.А., увольнение признано  судом незаконным  исходя из положений с ч.2 ст.394 ТК РФ, принято решение о восстановлении их на работе, выплате работникам среднего заработка за все время вынужденного прогула по основной работе, а также присуждена компенсация морального вреда в размере 5000 руб. каждой.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Решение не вступило в законную силу.